为实现党的十六届五中、六中全会分别作出的建设社会主义新农村和构建和谐社会的重大战略决策目标，按照“人才强国”的要求，重视人才、培养人才、用好人才，是贯彻落实科学发展观，是实现科教兴国的关键。 随着经济和社会不断进步，各行各业对人才的需求，也呈现多元化的发展趋势。当然我们攀岩板生产供应厂也不例外，多年来积极响应党的号召，紧扣全局、全系统的工作任务，认真加强人才队伍建设，充分发挥人才支撑作用。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。通过创新干部培养方式，注重引进人才，加强队伍建设，为封头企业又好又快发展提供了有力保障。 1、加大宣传集聚人才。将采取电视、广播、互联网等多种形式，加大对我们攀岩板生产供应厂的宣传力度，为人才的集聚创造的良好环境，营造一个活跃的气氛。对我们最大挑战是迅速发掘和雇佣最优秀的人才。 2、加强经验交流。不定期组织各部门实用人才外出参观学习，加强与外地的经验交流，取长补短，进一步增强大家经济意识，拓宽经济发展视野。 3、加强技术培训。利用各种资源做好对人才的技术培训、知识培训，特别是利用远程教育资源，不定期做好技术培训。同时，有针对性地聘请相关的专家授课或请具有一技之长的人才授课，努力提高培训的质量和效果。 4、上下级人员经常交流。在具体的工作实践中，坚持定期和不定期跟大学生以及一些技术人员交流沟通，关心他们的生活和工作，让大家充分感受到我们封头的集体的温暖，让他们有一种家的感觉最终留住。 5、加强人才部门管理。创新攀岩板生产供应厂实用人才管理机制，加强对实用人才的管理，做到分级管理、分级负责，让实用人才能学以致用，各发挥所学之长。 6、做到赏罚分明。做好对人才的评选奖励工作，把那些有能力、有示范带头作用、对攀岩板生产供应厂有突出贡献的实用人才体现出来，进行大张旗鼓的表彰，营造良好的重视人才、尊重人才的良好氛围。同时，由于个人原因对封头厂造成损失的也要提出批评等惩罚。让所有的员工都能心服口服，才是一个领导者该有的风范。 人才，人才，要有人才有才。怎么样才有人才呢？就只有用更加优惠的政策支持、更加丰厚的资金保障、更加优美的环境服务吸引人才，和树立大教育、大培训观念，将学习与实践相结合、培养与使用相结合，重点培养人的学习能力、实践能力和创新能力。 但是有了人才后，不一定就能体现人才的价值，我们攀岩板生产供应厂必须还要想方设法留住他们，为工厂创造财富和价值。科学是第一生产力，人才是第一资源，要重视人才、培养人才，我们攀岩板生产供应厂才能有一个广阔的前景。 以下文字转载于：http://www.sypanyan.com/Ch/NewsView.asp?ID=279&SortID=10 我们深知：攀岩板生产供应厂今日的光辉来之不易。不忘过去艰难的创业史，便是为了开创更美好的未来！
